اصول، قواعد و قوانین تیم درمانگران قرار 

1. تمامی درمانگران تیم قرار که ساکن ایران هستند ملزم به دریافت شماره و کارت عضویت سازمان نظام روانشناسی ایران (نهایتا تا انتهای خردادماه سال 1404) و اقدام جهت دریافت پروانه اشتغال سازمان (تا انتهای شهریورماه 1404) می باشند. (درمانگران خارج از ایران می بایستی نسبت به دریافت پروانه اشتغال در کشور محل فعالیت اقدام نمایند و مدارک مربوط را در پروفایل خود در وب سایت آپلود نمایند) 
    ** در راستای این منظور در صورت هرگونه چالش و حمایتی از طرف تیم، سرکار خانم سمانه ملکی و تیم اجرایی کلینیک خانواده امن همراه شما خواهند بود. در صورتی که منعی در راستای دریافت شماره و یا پروانه اشتغال وجود دارد، لطفا دلیل و توضیح خود را نهایتا تا انتهای فروردین ماه 1404 به سرکار خانم ملکی از اعضای تیم مدیریت فنی قرار بفرمایید.
2. در راستای حمایت از درمانگران تیم قرار، مسئولیت های بیشتری برای نظارت و حمایت از رشد درمانگران به سوپروایزران تیم واگذار میگردد که شامل: 
3. 1. تغییر سطح درمانگران اولا با نظر سوپروایزران اتفاق خواهد افتاد و به تیم مدیریت فنی جهت تایید ابلاغ خواهد شد.
   2. تعداد ارجاعات جدید از طرف تیم و نوع درمانجویان مورد پذیرش درمانگران توسط سوپروایزران مشخص خواهد شد و به تیم ابلاغ خواهد شد و درمانگران نمی توانند مستقیما نسبت به درخواست مراجعین جدید با تیم اجرایی اقدام نمایند.
   3. سوپروایزران می تواند نسبت به الزام درمانگران نسبت به دریافت سوپرویژن فردی، درمان انفرادی و یا شرکت در دوره های تکمیلی مورد نیاز اقدام نمایند و در صورت عدم انجام آن توسط درمانگران، گزارش آن می تواند در تیم مدیریت فنی قرار جهت بررسی همکاری یا قطع همکاری با درمانگر در تیم مورد بررسی قرار گیرد.
   4. درمانگران تیم قرار می بایستی برای مشورت و سوپرویژن فردی در مورد کیس های تیم قرار از سوپروایزر خود نسبت به اخذ سوپرویژن اقدام نمایند یا در صورت عدم امکان برگزاری آن توسط سوپروایزر مشخص شده در تیم، با نظر ایشان با یکی دیگر از سوپروایزران تیم اقدام نمایند.
   5. حضور و ارائه کیس با اولویت نمایش فیلم برای تمامی درمانگران گروه های سوپرویژن الزامی می باشد و عدم اجرا آن می تواند توسط سوپروایزر به تیم فنی قرار برای بررسی ابلاغ شود.
   6. درمانگران موظف هستند گزارش تعداد درمانجویان فعال خود و روند کار با مراجعین خود را به صورت هفتگی به سوپروایزر خود گزارش نمایند. این گزارش شامل درمانجویانی که درمان آنان پایان یافته و یا بنا به دلایلی قطع شده نیز می باشد و گزارش این موارد به صورت هفتگی در فرمت مشخص شده خواهد بود.
   7. نوشتن یادداشت از جلسات درمانی برای همه جلسات در تیم قرار الزامی می باشد و درمانگران موظف به ارائه یادداشت های خود از جلسات به سوپرویزار خود ظرف یک هفته می باشند. یادداشت های جلسات با مراجعین با افکار خودکشی می بایستی ظرف 24 ساعت برای سوپروایزر ارسال گردد. (از آنجایی که برخی از درمانگران آموزش های لازم در راستای یادداشت برداری از جلسات درمان را ندارند، ظرف چندماه آینده دوره ای برای این منظور توسط جناب آقای دکتر یاسر دری، سوپروایزر ارشد تیم برگزار خواهد شد).
   8. در یکی از جلسات فروردین ماه 1404، سوپروایزران نسبت به آموزش و ابلاغ پروتکل ایمن برای مراجعین با افکار خودکشی اقدام خواهند نمود و در صورت وجود هرگونه موردی در این حوزه در لیست مراجعین، درمانگر موظف به پیشبرد این کیس ها مستقیما با سوپروایزر تیم می باشد.
4. هر ساله طی گزارشاتی که از سوپروایزران دریافت خواهد شد، تیم مدیریت فنی قرار نسبت به ارزیابی روند همکاری با درمانگران (در راستای تغییر سطح یا ادامه یا قطع همکاری) اقدام خواهد نمود. در این راستا، درمانگران موظف به گذراندن حداقل 10 ساعت دوره آموزشی همراستا با رویکرد درمانی خود می باشند (که حداقل 2 ساعت از آن مرتبط به دوره های اخلاق حرفه ای باشد) و می بایستی مدرک یا مدارک آن را در پروفایل خود آپلود و سوپروایزران خود را نسبت به آن آگاه سازند.
5. درمانگران تیم قرار موظف به حضور در دوره های اساسی هستند که توسط تیم مدیریت فنی تعیین میگردند. در حال حاضر برای نیمه اول سال 1404 دو دوره گزارش نویسی و دوم پروتکل جلوگیری از خودکشی در برنامه تیم می باشد. در ضمن درمانگرانی که دوره اخلاق حرفه ای را نگذرانده اند، موظف هستند تا انتهای بهار 1404 نسبت به گذراندن آن به صورت خودآموز از طریق وب سایت قرار می باشند. این دوره طی 7 جلسه (حدود 10 ساعت) در سال 1403 برگزار و ضبط شده آن در وب سایت قرار موجود می باشد.
6. از این پس گزارش اعتراضات مراجعین تیم به شکل زیر بررسی خواهند شد: اعتراضات دریافتی به تیم مدیریت فنی (متشکل از دکتر دری، خانم ملکی و آقایان فروزان نژاد و فتاحیان) ارجاع داده خواهد شد. با نظر جمعی تیم مدیریت فنی این موارد به دو شکل بررسی خواهند شد.
7. 1. در صورت اینکه موضوع قابل حل بین سوپروایزر و درمانگر باشد، این اعتراض به سوپروایزر جهت بررسی مستقیم بین دو نفر ابلاغ میگردد و گزارش نهایی نتیجه بررسی توسط سوپروایزر به تیم مدیریت فنی ارسال خواهد شد.
   2. در صورت تشخیص تیم مدیریت فنی، سوپروایزر و درمانگر به جلسه کوتاهی با تیم فنی دعوت می شوند تا توضیحات آنان شنیده و جهت تصمیم گیری نحوه مواجهه با اعتراض تصمیم گیری شود.
8. با نظر سوپروایزران و تیم مدیریت فنی، سطح جدیدی به سطوح درمانگران در تیم قرار اضافه خواهد شد با عنوان کارورزان. این همکاران طبعا در مرحله ای از کارشان هستند که نیازمند حمایت بیشتری از طرف تیم قرار می باشند. اولا مشخص نمودن این سطح باتوجه به پارامتر های زیادی از جمله رزومه درمانگر و سابقه ای که در گروه های سوپرویژن در مدت فعالیت با تیم قرار داشته است مشخص خواهد شد. دوما این افراد در گروه های کوچک تر قرار خواهند گرفت تا بتواند حمایت بیشتری رو دریافت کنند. سوم در ارجاع مراجعین با نظر سوپروایزران اقدام خواهد شد و از مراجعین در روند ارزیاب خواسته خواهد شد که نسبت به توافق برای ضبط جلسات موافقت نمایند. و چهارم در ابتدای کار به این درمانگران تنها مراجعین طرح تخفیف ارجاع داده خواهد شد و به مرور با نظر سوپروایزر ممکن است درمانجویان دیگری نیز ارجاع داده شود. تغییر سطح این درمانگران بعد از طی فرایند یک ساله و در ارزیابی سالانه تیم با نظر سوپروایزران در جلسات تیم مدیریت فنی بررسی خواهد شد.
9. در فروردین ماه 1404 طی فرایند ارزیابی و اولویت بندی با در نظر گرفتن سطوح جدید درمانگران با نظر سوپروایزران و تیم مدیریت فنی تغییراتی در گروه های فعلی صورت خواهد گرفت و گروه های جدید معرفی خواهد شد. پس از اعلام گروه ها، امکان تغییر آن تا انتهای سال 1404 ممکن نخواهد بود مگر موارد استثنایی که با نظر تیم مدیریت فنی و سوپروایزران باشد.
10. از این پس از طرف تیم برای درمانجویان فرم نظرسنجی ارسال خواهد شد تا نظر خود را در مورد فرایند درمان بنویسند و این فرم ها اغلب به دست سوپروایزران خواهد رسید تا در صورت هرگونه موردی ابتدا با بررسی بین سوپروایزر و درمانگر و سپس در صورت نیاز به تیم مدیریت فنی جهت بررسی بیشتر ابلاغ شود. 
    
    تیم قرار در راستای اجرای موارد فوق، در کنار سوپروایزرها خواهد بود. بدین منظور، جلساتی از سوی تیم مدیریت فنی جهت اخذ گزارش از سوپروایزرها در خصوص روند اجرای موارد فوق، و بررسی چالش های احتمالی، و حمایت از انها برنامه ریزی خواهد شد.